Только полезные и актуальные материалы о развитии, которые приводят команды к успеху
Offline VS Онлайн-обучение
Когда мир только окунулся в полностью цифровую действительность, многие предупредительно замерли, изучая обстановку или ожидая, что скоро все вернется на круги своя. Фармацевтические компании, привыкшие к быстроменяющимся условиям и работе…
Как ставить цели, чтобы это приносило результат?
Тем, чей карьерный рост сопровождался неоднократными тренингами, уже набило оскомину выражение «умные цели». Но знают ли сотрудники, как ставить цели? Но при их постановке большинство продолжает действовать «как бог на…
Переговорные стратегии. Как стоит действовать в различных условиях?
Скажем сразу, в своей практике и программах мы придерживаемся привычной стратегии переговоров «WIN-WIN2». Она не только признана самой эффективной, но и позволяет выстроить долгосрочные отношения с партнерами, основывающиеся на взаимном…
Как мотивировать команду на достижение результатов?
Мотивация команды, о которой забываютДля каждой компании основным активом и фактором достижения результата являются ее сотрудники. Без человеческих ресурсов бизнес будет безнадежно простаивать в подавляющем большинстве случаев. Поэтому важно поддерживать…
Оффлайн VS Онлайн-обучение. Преимущества форматов
В прошлом году возможности для очного обучения были существенно ограничены. Кто-то заморозил все планы развития до лучших времен, а кто-то «рискнул» и доверился партнерам, перестроившим программы под онлайн-обучение. Для кого-то…
Как выглядит будущее рабочей силы?
Прогнозы обещают, что в недалеком будущем часть профессий перестанет существовать, а ряд оставшихся областей уйдет в ведение роботов и искусственного интеллекта. По данным одного из исследований, уже в 2022 году…
Советы по улучшению Learning Agility
Learning AgilityВ изменениях лидерам необходимо быть предельно гибкими во всех аспектах своей деятельности. Понимать и прорабатывать постоянно меняющиеся стратегии бизнеса, работать с виртуальными, кросс-культурными и кросс-функциональными командами, адаптировать работу подразделения…
Современные подходы к развитию команды Hi-Po
Hi-PoПрограммы Hi-Po – это не новое течение, но сегодня оно набирает все большие обороты. Конкуренция за таланты ужесточается с каждым днем. Требования к кандидатам расширяются с учетом новой среды. Специалистов,…
5 шагов к эффективному управлению рисками
Поставить жизнь на карту — это одно, отдать её по глупости — совершенно другое. Внедрение системы управления рисками необходимо для каждой организации. Ее наличие вовсе не значит, что вы должны создавать ресурсоемкие и энергозатратные процессы, призванные помочь…
Управление изменениями: определение, сложности и примеры
В эпоху турбулентности управление изменениями стало одним из ключевых факторов успеха компаний. Окружающая действительность находится в состоянии постоянных изменений: технологии продолжают развиваться и трансформироваться в новые решения, потребности внутренних и…