Всё новое – это хорошо забытое старое (расширившееся до глобального формата).
Концепция Life-long Learning (обучение на протяжении всей жизни) возникла ещё в 60-х годах двадцатого столетия на Западе и сейчас становится одним из трендов обучения будущего. Только задумайтесь, концепция, которой больше 50 лет – один из ключевых моментов будущего, который поддерживается в рамках программы UNESCO на уровне государств.
Почему так происходит?
Зарождение концепции ещё не говорит об её повсеместном применении, но настал тот переломный момент, когда иначе будет просто невозможно. На сегодняшний день большинство владельцев бизнеса и ТОП-руководителей придерживаются этой концепции не задумываясь. Они не представляют, что можно иначе.
В чём польза?
Постоянное расширение и углубление знаний даёт возможность не только для личностного роста и развития, но и для профессионального совершенствования, ведущего к ощутимой пользе для бизнеса. Современный рынок уже нуждается в так называемых t-shaped people, которые имеют глубокую экспертизу в определенном направлении, а также обладают достаточными знаниями в разных других областях и всегда способны перенести свою экспертизу на одну из этих областей. А как можно углубить экспертизу и расширить спектр своих знаний? Обучаясь. Вторым преимуществом становится тот факт, что постоянное развитие даёт возможность критически посмотреть на собственные действия, на привычное поведение компании, сравнить с другими и предложить новые конструктивные идеи и решения.
Каково место компании в этом процессе?
Когда сотрудник развивается сам- это прекрасно, но не всегда его интересы совпадают с интересами и целями компании. В таких случаях компаниям необходимо управлять процессом обучения персонала, ориентируясь на ключевые задачи компании, перспективы развития сотрудников и систему управления знаниями.
Весь этот процесс является одной из составных частей «Экосистемы обучения», которая позволяет составить оптимальную структуру обучения и повысить эффективность обучения персонала.
*Об основных этапах данной системы и преимуществах планирования обучения, читай те в нашей статье «Составление планов обучения».
Всё ещё сомневаетесь, что развитие сотрудников необходимо для вашей компании?
Вот лишь несколько причин задуматься об обучении и сделать это правильно:
- 60% новых видов деятельности потребует навыков, которыми обладают только 20% специалистов.
- 47% профессий в странах с развитой экономикой находятся в зоне «высокого риска» автоматизации и замены роботами в следующие 20 лет.
- 41% руководителей назвали борьбу за таланты топ приоритетом и основной проблемой.
- 7 из 10 топ руководителей усилят фокус своего внимания на развитии потенциальных руководителей, подготовке кадровой замены и поиску высокопотенциальных сотрудников.
О том, какие подходы существуют и к чему ведут новые тенденции, мы расскажем на нашей конференции 6 декабря «re:ФОРМАЦИЯ», которая пройдет в 15:00 в арт-центре Exposed по адресу ул. Шаболовка 31Г.
Выгоды от присутствия на мероприятии:
- Возможность узнать самую актуальную информацию по тенденциям и новым подходам к обучению из первых рук от ведущих экспертов компании;
- Вы всегда сможете задать интересующие вас вопросы и получить полноценную консультацию от тренеров и консультантов Advance AG;
- Обмен опытом с представителями индустрии и резидентами российского рынка;
- После мероприятия у вас останутся печатные материалы с ключевыми идеями основными тенденциями в области обучения и развития персонала.
Для участия в мероприятии необходима регистрация.
