Мы всё чаще говорим о поездке на конвенцию в Орландо: вы слышали о ней в рамках нашего исследования российского рынка обучения, мы упоминаем это событие, когда говорим о будущем обучения и нашем журнале FUTURE. Пришло время рассказать подробнее о том, что такое Learning 2017.
Это ежегодная конвенция Эллиотта Мейси, которая уже 27 лет собирает вместе специалистов в области обучения со всего мира. Только представьте себе, первая конвенция прошла ещё в 1990 году, когда понятия «корпоративное обучение» для российского рынка ещё даже не существовало.
Каждый год эксперты корпоративного обучения делятся своими наработками, открытиями, ключевыми идеями и достижениями за последнее время. Конвенция носит практический характер, что позволяет перенять успешный опыт коллег, а также рассматривает основные тенденции и ключевые моменты ближайшего будущего. Это даёт возможность получить более четкий фокус на форматах и подходах к обучению в будущем. В совокупности с современными тенденциями, международный формат конвенции позволяет не просто взять на заметку и реализовать успешные кейсы зарубежных коллег, но и понять особенности будущего обучения.
Рабочие пространства расширяются, размываются территориальные и культурные границы. Мы не можем мыслить в рамках одной страны или культуры, ни при ведении бизнеса, ни во внутренних рабочих процессах, ни в рамках обучения персонала. Новые технологии, возможности и единое информационное пространство оказывают заметное влияние на всю бизнес-среду и вносят свои корректировки в процесс развития персонала.
Особенность данной конвенции заключается в том, что это не просто собрание передовых личностей и компаний, активно занимающихся данным вопросом и его прогнозированием, а уникальное мероприятие, сочетающее в себе множество форматов и подходов в передаче информации. На конвенции формируется новое пространство, которое даёт возможность всем участникам постоянно взаимодействовать и создавать свежие решения и открывать новые возможности в обучении.
В рамках Learning 2017 будут рассмотрены все актуальные вопросы в данной области с фокусным прицелом на долгосрочную перспективу будущего:
- Форматы обучения и рекомендации по подходам;
- Вовлечение и геймификация;
- Ученики будущего: какие изменения происходят в самих обучающихся;
- Ритуалы и инновации в развитии персонала;
- Микро-обучение;
- Технологии обучения: смешанные и адаптивные;
- Глобальное обучение;
- Курирование процессов;
- Персонализация;
- Системы развития: сложности и последующие этапы;
- Анализ данных и целенаправленный подход;
- Мотивация персонала;
- И многое другое.
Уже в процессе конвенции мы будем делиться самой интересной и полезной информацией на прямых включениях из Орландо.
Следите за нашими новостями и оставайтесь в курсе самых актуальных тем и вопросов в области обучения и развития персонала!
