2017-й год стал для нашей компании важным этапом с точки зрения движения и развития. Это коснулось не только внутренних процессов (акцент на совершенствование профессиональных и личностных навыков), но мы сделали акцент и на том, что происходит в мире (новые технологий, веяний, тенденций мирового бизнес-обучения. С 21 по 24 мая мы посетили в Атланте крупнейшую международную конференцию, посвященную обучению и развитию талантов, – The Association for Talent Development. Мы решили не останавливаться на достигнутом и заглянуть ещё дальше в будущее, посетив конвенцию Learning 2017.
Каким будет будущее мирового обучения персонала? Что нас ждет, и как развивать персонал завтрашнего дня?
С 22 по 25 октября в Орландо пройдет шестая конвенция Эллиотта Мейси (Elliott Masie), известного зарубежного футуриста в области обучения, аналитика, бизнес-тренера и докладчика, ориентированного на изменения рабочего места, обучение и технологии. Эллиотт Мейси является советником широкого круга правительственных, образовательных и некоммерческих групп. Конвенция посвящена мировым тенденциям нескольких ближайших лет в области развития и обучения, и на ней будут рассмотрены все актуальные вопросы в данной области:
- Форматы обучения и рекомендации по подходам;
- Вовлечение и геймификация;
- Ученики будущего: какие изменения происходят в самих обучающихся;
- Ритуалы и инновации в развитии персонала;
- Микро-обучение;
- Технологии обучения: смешанные и адаптивные;
- Глобальное обучение;
- Курирование процессов;
- Персонализация;
- Системы развития: сложности и последующие этапы;
- Анализ данных и целенаправленный подход;
- И многое другое…
Мы не могли пройти мимо этого события, и едем на Конвенцию сами! Наш генеральный менеджер, Елена Павличенко, будет участвовать в Конвенции, и для одной из сессий необходимо подготовить актуальные задачи развития персонала ближайшего будущего, которые ставит бизнес, в связи с чем мы проводим небольшой опрос: «Какие три задачи ставит Ваш бизнес на сегодняшний день в области обучения персонала?»
*Это общий срез потребностей рынка, и названия компаний ни в коем случае не будут упоминаться в данном исследовании.
Мы благодарны всем компаниям, которые уже поделились своими задачами, и обещаем, что все участники опроса получат результаты исследования и полезные данные после Конвенции.
Чем больше мы соберем ответов, тем более точными будут результаты исследования. Будет выявлено больше закономерностей, отличий и особенностей индустрий и российского рынка в целом. Поэтому мы просим Вас не проходить мимо и тоже принять участие в опросе, это займет не более двух-трёх минут.
Вы можете нажать на кнопку ниже и в открывшемся окне заполнить ответы на вопросы.
Данное исследование позволит понять, какие существуют тенденции в области обучения на российском рынке, и насколько они отвечают требованиям бизнеса будущего. Формат конвенции предполагает возможность постоянного общения и обсуждения между участниками и спикерами мероприятия, мы стремимся извлечь максимум пользы из данного события и задать именно те вопросы, которые наиболее интересны для наших клиентов и подписчиков.
Следите за последними новостями с Конвенции в нашем блоге или на страницах в соцсетях.
P.S.
Спешим поделиться с Вами отличной новостью. Уже сейчас мы активно готовим наш новый журнал, посвященный вопросам будущего обучения и планируем его запуск в этом году.
UPD:
Выпуск журнала FUTURE уже доступен для чтения всем, кто интересуется тенденциями в обучении и развитии персонала!
