Интегральное обучение Интегральный подход (интегральная теория) — подход к человеку, обществу и науке, затрагивающий все сферы человеческой деятельности, осуществляемый в рамках систематической холистической философии. Несмотря на то, что различными авторами…

Уровни научения или как избежать поиска «тайских таблеток» Весь бизнес мир озабочен поисками волшебных методов и способов достижения эффективности. 5 шагов к успеху, 8 навыков эффективных людей, 4 стратегии великих…

Трансформационное обучение Оглавление Тенденции развития и обучения персонала. Необходимость трансформации организации и личности и сложности процесса. Статья будет довольно большая, но и тема непростая. Изменения внешней ситуации, с которыми мы…

Habit Re-Design или изменение привычного поведения Формирование навыка: Немного краткой теории. Оглавление Как формируется привычка? Как сформировать или, что чаще нужно у взрослых, изменить? Анализ «петли привычки» Привычка: Поведение, образ…

Развитие лидеров — что с ним не так? За долгие годы сложился классический подход лидерских программ для руководителей — выделить модель компетенций как некий набор навыков, которые сейчас актуальны для…

Экосистема обучения (Learning Ecosystem) В предыдущих постах я рассмотрела то, как формируется навыки и привычное поведение, а теперь перейдём к этому, собственно, пресловутому закреплению навыка после тренинга. В этой части…

Нейрофизиология привычки Формирование навыка: Немного краткой теории. Сразу хочу отметить, что я ни в коем случае не претендую на истину в последней инстанции. Если уж в математике существует доказательство, что…

Экосистема обучения Сразу хочу отметить, что я ни в коем случае не претендую на истину в последней инстанции. Если уж в математике существует доказательство, что 2+2=5, то уж в любой…

17  ТЕХНОЛОГИЙ ПРОДАЖИ Сколько технологий продажи вы знаете? «Продажа согласно потребностям», «СПИН» и…? А ведь их достаточно много. Хотя, впрочем, со времен фараонов вряд ли придумали что-то новое, суть процесса…

Значение бизнес целей для обучения Я уже неоднократно поднимала тему, как важно, чтобы обучение было направлено на поддержание бизнес целей. Итак, как я уже писала, бизнес обучение не имеет ничего…

Тренды корпоративного обучения Поскольку ситуация постоянно меняется, и к тому же появилось довольно много новых исследований и аналитических статей, я решила посмотреть, какие прежние прогнозы сохранились и что появилось нового.…

Растущий фокус на обучение фундаментальным навыкам С ростом ИИ и автоматизации перед компаниями стоит задача использовать весь потенциал человека. В то время как машины предназначены для выполнения более прозаических задач,…

Плюсы и минусы форматов обучения Геймификация. Социальное обучение. Микро обучение. Видео. Мобильное обучение. Content Curation. Сейчас появляется большое количество новых форматов – интересных, любопытных, неожиданных и привлекательных. Как разобраться в…

Обучение: какой будет следующая парадигма? Новые технологии, паттерны работы и практики принципиально изменяют то, как мы учимся, где мы учимся, с кем мы учимся, и чему мы учимся. Меняется сам…

Компетенция 10: Мышление Дизайн мышление, вычислительное мышление, Созидательное мышление ■ ДИЗАЙН МЫШЛЕНИЕ Дизайн мышление – это метод создания продуктов и услуг, ориентированных на человека. Отличительными особенностями подхода являются проникновение в…

Компетенция 7 и 8: Сотрудничество и Создание смыслов Умение взаимодействовать в сложных составах команд — дистанционные сотрудники, фрилансеры, контрактники, принятые на короткие сроки или на выполнение части задачи, различные поколения,…

Компетенция 6: Социальный интеллект Способность взаимодействовать с другими, через понимание поведения другого человека, свое собственное поведение, стимулировать действия и получать желаемый результат. Способность критически и правильно оценивать чувства, настроение и…

Компетенция 5: Кросс-культурная коммуникация Способность действовать в различных культурных контекстах. Почему важно Данная компетенция имеет значение, поскольку рабочая среда становится все более мобильной и включает в себя людей различных вер,…

Компетенция 4: Непрерывное самообразование Способность человека самому осознавать свои потребности в развитии и организовывать процесс приобретения знаний и навыков. Почему важно Информационное общество предъявляет особые требования у способности самого человека…

Компетенция 3: Предприимчивость и проактивность Способность видеть новое в привычном и двигаться к цели, обходя или преодолевая препятствия. Способность гибко реагировать и адаптироваться к изменчивым данным среды. Устойчивость – это…

Компетенция 2: Любознательность и воображение Способность гибко реагировать и адаптироваться к изменчивым данным среды. Устойчивость – это потенциал системы (в данном случае человека) изменять определенные параметры при влиянии внешних воздействий…

Компетенция 9: Управление информационной нагрузкой и Медиа грамотность ■ УПРАВЛЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННОЙ НАГРУЗКОЙ Сейчас доступно так много информации, что если люди не владеют техниками поиска и обработки данных, то это практически…

Компетенция 1: Устойчивость и гибкость к изменениям Какие компетенции потребуются сотрудникам в будущем? Способность гибко реагировать и адаптироваться к изменчивым данным среды. Устойчивость – это потенциал системы (в данном случае…

Будущие компетенции Какие компетенции потребуются сотрудникам в будущем? Как повлияют новые тренды на компетенции сотрудников? Что позволит нам быть успешным в будущем? Понятно, что для того, что новые условия изменят…

Оглавление Понимание основ действия открытых систем. Баланс между фокусом на задаче и фокусом на цели Визуализация Значение определения ожиданий. Обязательство к достижению цели Какие стратегии работают? Почему постановка целей не…

Оглавление Что такое ментальные установки? Два типа мышления Почему ментальные установки так важны? Как формируется мышление? Фиксированное мышление Мышление роста Какой тип мышления у вас? Можно ли изменить свои ментальные…

О том, как развивать лидерские навыки, существует множество литературы, советов и исследований, однако почти нет информации о том, как формировать лидерское мышление. Бытует мнение, что при изменении поведения и развитии…

Трансформация менеджера в лидера – критический фактор успеха в кризисные изменения Обоснования: Менеджер управляет процессами и командой в стабильные времена. В турбулентные нужен лидер, который ведет за собой. Менеджер оперирует…

4 базовые потребности в период кризиса и неопределенности: Доверие. Сострадание. Стабильность. Надежда Сотрудники должны чувствовать, что их работа стабильна для них, чтобы быть вовлеченными в достижение результата. Мысль банальная, но…

Генетический код: барьеры изменения организации В настоящий момент все больше и больше компаний вступают в полосу изменений: слияния/поглощения, смена руководства, сложные конкурентные условия, более высокие требования потребителей и клиентов. Так,…

Ключевые слова: Понятие Теории развития (Developmental Theory). Трансформационное лидерство. Роль СЕО в организационной трансформации. Возможности перехода на более высокий уровень Роль СЕО в организационной трансформации Почему попытки изменять организацию столь…