Крупный российский банк, входящий в рейтинг ТОП-20. Необходимо провести системное обучение сотрудников различных уровней, обеспечив достижение высокого результата в продажах и мотивацию сотрудников.
ЭФФЕКТИВНЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ И ТЕХНОЛОГИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ БАНКОВ
СИТУАЦИЯ
ЗАДАЧИ
1. Выстроить систему обучения и поддержки навыков для сотрудников банка.
2. Система реализуется в два этапа. На первом этапе обучение проводится тренерами компании Advance AG с привлечением внутренних тренеров банка.
3. На втором этапе обучение проводится внутренними тренерами банка с
частичным привлечением внешних провайдеров.
Наше решение
Для того, чтобы решить ключевые задачи компании необходимо повышение качества деятельности сотрудников банка, усиление мотивирующей роли руководителей. Ключевые факторы успеха: внимание и вовлеченность топ-менеджеров к процессу обучения, четкий план работы, применение практичных инструментов.
Аудитория: специалисты по продажам в секторе работы со средним и крупным бизнесом.Обучение проводится для трех основных категорий сотрудников: новые сотрудники,специалисты, опытные специалисты.
Инвестиции: максимально продуктивные, направленные на получение конкретного результата.
Компетенции: подготовка и основа работы с клиентом(фундаментальные знания и установки); продажа через отношения и эффективную презентацию; консультационные продажи и переговоры.
РЕЗУЛЬТАТЫ
Многолетний опыт работы и международные исследования, которые проводит наша глобальная компания AchieveGlobal, показывают, что системные решения для банков позволяют достичь следующих результатов по росту продаж банковских продуктов:
• Кредиты населению – на 90%;
• Ипотечные кредиты – на 150%;
• Кредиты малому и среднему бизнесу – на 25%;
• Дебетовые карты/ зарплатные счета – 110%.
Остались вопросы?
Напишите нам – и мы с удовольствием ответим!